Sistematizzazzjoni (it-taħriġ tal-persunal huwa proġett sħiħ, omnidirezzjonali, sistematiku tul il-karriera tal-impjegat);Istituzzjonalizzazzjoni (tistabbilixxi u ttejjeb sistema ta’ taħriġ, b’mod rutina u istituzzjonalizza t-taħriġ, u tiżgura l-implimentazzjoni tat-taħriġ Implimentazzjoni);diversifikazzjoni (it-taħriġ tal-impjegati għandu jqis bis-sħiħ il-livelli u t-tipi ta’ apprendisti u d-diversità tal-kontenut u l-forom tat-taħriġ);inizjattiva (enfasi fuq il-parteċipazzjoni u l-interazzjoni tal-impjegati, parteċipazzjoni sħiħa għall-inizjattiva u l-inizjattiva tal-impjegati);effettività (It-taħriġ tal-impjegat huwa proċess ta 'input uman, finanzjarju u materjali, u proċess ta' valur miżjud. It-taħriġ iħallas u jirritorna, li jgħin ittejjeb il-prestazzjoni ġenerali tal-kumpanija)