SHIPPING B'XEJN FUQ IL-PRODOTTI BUSHNELL KOLLHA

Taħriġ tal-Persunal

Għan:

Biex tgħin lill-impjegati l-ġodda jintegraw malajr fil-kultura korporattiva tal-kumpanija u jistabbilixxu valur korporattiv unifikat.

Importanza:

 Ittejjeb l-għarfien tal-kwalità tal-impjegati u tikseb produzzjoni bla periklu.

Objettiv:

Biex tiżgura l-konsistenza ta 'kull proċess u tipproduċi prodotti ta' kwalità ogħla.

Frekwenza:

darba fil-ġimgħa.
Prinċipji:

Sistematizzazzjoni (it-taħriġ tal-persunal huwa proġett sistematiku u omnidirezzjonali b'karatteristika sħiħa matul il-karriera tal-impjegat); Istituzzjonalizzazzjoni (tistabbilixxi u ttejjeb sistema ta 'taħriġ, rutina u istituzzjonalizza t-taħriġ, u tiżgura l-implimentazzjoni ta' Implimentazzjoni tat-taħriġ); diversifikazzjoni (taħriġ tal-impjegati għandu jikkunsidra bis-sħiħ il-livelli u t-tipi ta 'apprendisti u d-diversità tal-kontenut u l-forom tat-taħriġ); inizjattiva (enfasi fuq il-parteċipazzjoni u l-interazzjoni tal-impjegati, parteċipazzjoni sħiħa għall-inizjattiva u l-inizjattiva tal-impjegati); effikaċja (it-taħriġ tal-impjegati huwa proċess ta 'input uman, finanzjarju u materjali, u proċess ta' valur miżjud. It-taħriġ iħallas u jirritorna, li jgħin itejjeb il-prestazzjoni ġenerali tal-kumpanija)