Skop
Biex tgħin lill-impjegati l-ġodda jintegraw malajr fil-kultura korporattiva tal-kumpanija u jistabbilixxu valur korporattiv unifikat.
Sinifikat
Ittejjeb l-għarfien tal-kwalità tal-impjegati u tikseb produzzjoni sikura
Objettiv
Biex tiġi żgurata l-konsistenza ta' kull proċess u jiġu prodotti prodotti ta' kwalità ogħla
Prinċipji
Sistematizzazzjoni(it-taħriġ tal-persunal huwa proġett sistematiku, omnidirezzjonali u b'karatteristiċi sħaħ matul il-karriera kollha tal-impjegat);
Istituzzjonalizzazzjoni(tistabbilixxi u ttejjeb sistema ta' taħriġ, t-taħriġ jiġi istituzzjonalizzat b'mod regolari, u tiżgura l-implimentazzjoni tal-Implimentazzjoni tat-taħriġ);
Diversifikazzjoni(it-taħriġ tal-impjegati jrid jikkunsidra bis-sħiħ il-livelli u t-tipi ta’ trainees u d-diversità tal-kontenut u l-forom tat-taħriġ);
Inizjattiva(enfasi fuq il-parteċipazzjoni u l-interazzjoni tal-impjegati, parteċipazzjoni sħiħa fl-inizjattiva u l-inizjattiva tal-impjegati);
Effettività(It-taħriġ tal-impjegati huwa proċess ta' input uman, finanzjarju u materjali, u proċess ta' valur miżjud. It-taħriġ iħallas u jrendi lura, u dan jgħin biex tittejjeb il-prestazzjoni ġenerali tal-kumpanija)