Għan
Biex tgħin lill-impjegati ġodda jintegraw malajr fil-kultura korporattiva tal-kumpanija u jistabbilixxu valur korporattiv unifikat.
Sinifikat
Ittejjeb l-għarfien tal-kwalità tal-impjegati u tikseb produzzjoni sikura
Għan
Biex tiżgura l-konsistenza ta 'kull proċess u tipproduċi prodotti ta' kwalità ogħla
Prinċipji
Sistematizzazzjoni(it-taħriġ tal-persunal huwa proġett sħiħ, omnidirezzjonali, sistematiku tul il-karriera tal-impjegat);
Istituzzjonalizzazzjoni(tistabbilixxi u ttejjeb sistema ta' taħriġ, taħriġ ta' rutina u istituzzjonalizzat, u tiżgura l-implimentazzjoni tat-taħriġ Implimentazzjoni);
Diversifikazzjoni(it-taħriġ tal-impjegati għandu jikkunsidra bis-sħiħ il-livelli u t-tipi ta’ apprendisti u d-diversità tal-kontenut u l-forom tat-taħriġ);
Inizjattiva(enfasi fuq il-parteċipazzjoni u l-interazzjoni tal-impjegati, parteċipazzjoni sħiħa għall-inizjattiva u l-inizjattiva tal-impjegati);
Effettività(It-taħriġ tal-impjegati huwa proċess ta’ input uman, finanzjarju u materjali, u proċess ta’ valur miżjud. It-taħriġ iħallas u jmur lura, li jgħin biex itejjeb il-prestazzjoni ġenerali tal-kumpanija)