Skop
Biex tgħin impjegati ġodda jintegraw malajr fil-kultura korporattiva tal-kumpanija u jistabbilixxu valur korporattiv unifikat.
Sinifikat
Ittejjeb l-għarfien tal-kwalità tal-impjegati u tikseb produzzjoni sikura
Objettiv
Biex tiżgura l-konsistenza ta 'kull proċess u tipproduċi prodotti ta' kwalità ogħla
Prinċipji
Sistematizzazzjoni(It-taħriġ tal-persunal huwa proġett sistematiku, omnidirezzjonali u omnidirezzjonali matul il-karriera tal-impjegat);
Istituzzjonalizzazzjoni(tistabbilixxi u ttejjeb sistema ta 'taħriġ, rutina u istituzzjonalizzazzjoni ta' taħriġ, u tiżgura l-implimentazzjoni ta 'implimentazzjoni ta' taħriġ);
Diversifikazzjoni(It-taħriġ tal-impjegati għandu jikkunsidra bis-sħiħ il-livelli u t-tipi ta 'apprendisti u d-diversità ta' kontenut u forom ta 'taħriġ);
Inizjattiva(enfasi fuq il-parteċipazzjoni u l-interazzjoni tal-impjegati, tipparteċipa sħiħa għall-inizjattiva u l-inizjattiva tal-impjegati);
Effikaċja(It-taħriġ tal-impjegati huwa proċess ta 'kontribut uman, finanzjarju u materjali, u proċess ta' valur miżjud. It-taħriġ iħallas u jirritorna, li jgħin biex itejjeb il-prestazzjoni ġenerali tal-kumpanija)